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一文读懂996:没有加班费的强制加班,都是耍流氓

时间:2019-04-25 23:45:26来源:腾讯新闻

原标题:一文读懂996:没有加班费的强制加班,都是耍流氓

[摘要]996争议的最大焦点,在于实施996的公司,以奋斗之名要求员工为公司服务更多时间。而对于加班费,公司往往绝口不提。

今年年初,有赞CEO在公司年会宣布未来执行996工作制,然而却并不给加班费,引发该公司员工吐槽。消息在网络上传播后,也引发广泛关注。

时隔1个月后,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

人民日报等权威媒体也发文评论“崇尚奋斗,不等于强制996”,“保护员工的合法权益”。

此后,马云也再阿里巴巴内部交流活动上谈了自己对996的看法。此后,刘强东、李国庆、张朝阳等互联网行业大佬也说了他们自己对996的看法。

在美国,并没有强制加班的文化,同样产生了谷歌、FB等非常优秀的科技公司。所以,公司要发展,996真是必须的吗?

何为996

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

由于发展迅速,竞争激烈,互联网公司普遍普遍存在加班现象。在此之前,996是存在于互联网公司程序员中间的一个概念。 这种制度下,劳动者每周工作时间为最低72小时。高强度的工作让劳动者感到自己的健康及生活被严重剥夺,高呼“今天996,明天ICU(指重症加护病房)”。

《劳动法》规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

996:一场有赞年会引发的全民讨论

年初,有赞公司在年会上宣布调整作息时间:正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长,也就是俗称的“996”工作制。

有赞公司强制996的安排,遭到社会一致的痛批,被认为是违反《劳动法》,侵犯员工权益。

996争议的最大焦点,在于实施996的公司,以奋斗之名要求员工为公司服务更多时间。而对于加班费,公司往往绝口不提。

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

996ICU算了一笔账:按照劳动法规定,996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍,才在经济账上不吃亏。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露,将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中,在一周之内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长,多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

Python之父吉多·范罗苏姆在Python官方论坛中发表了一篇《我们能为中国‘996’程序员做些什么?怎样才能能引起西方媒体和Government的关注?》的帖子, 控诉“996”工作制的不人道。

权威媒体跟进发声,要求保护劳动者权益

4月,对于996的话题,权威官媒光明网和人民日报接连发表评论。对于奋斗的精神,予以肯定。但是要求尊重劳动者的休息的权利,从法律层面保护劳动者的合法权益。

光明网认为,不要让 “996工作制”成了职场明规则。除了工时协商机制等高阶要求之外,最迫切的,还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之,人不是定好闹钟的机器,享受生活与享受工作,是须有体制机制保障的美好生活刚需。

人民日报评论:崇尚奋斗,不等于强制996。崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

全民讨论高潮:互联网大佬谈996

4月11-14日,阿里巴巴创始人马云在公司内部和微博上三次谈到996。马云的讲话颇具争议性,也获得了不少批评。

马云之后,李国庆、刘强东等知名人士也参与到了对996话题的的讨论。互联网大佬们的观点大多相接近,都坚决反对强制996,但都认为拼搏努力是必须的。

马云认为, BAT这些公司能够996,是修来的福报。 这个世界上,每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,这必须要付出超越别人的努力和时间。

马云还谈到,任何公司不应该,也不能强制员工996;但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!关键是找到人生的意义和奋斗的方向在哪里。找到喜欢的事,不存在996这个问题。

4月12日,刘强东更新朋友圈,回忆创业时期的艰辛,称自己现在能做到8116(早八点到晚十一点,一周六天)。 京东绝不会强制员工995或者996,但京东员工必须有拼搏精神,混日子的人不是兄弟。

一直以好人形象示人的搜狐创始人张朝阳谈到996时,也认为搜狐现在对员工的要求越来越高,搜狐历史上太好人文化,我们要把它抛弃了,现在要求很高。互联网竞争又特别激烈,这种本份职责要求对你的时间和投入要求是很高的。

互联网大佬中,只有李国庆一人提出了非常不同的意见。他坚决反对996,认为 优秀的企业是结果导向,效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

硅谷没有强制996,但拼命工作的人不少

Python之父吉多·范罗苏姆认为,中国的996是“不人道”的,这是一种剥削的现象。呼吁列出实行“996”制度的公司,拒绝与这些公司合作,通过施压解决问题,并且拒绝接受实行“996”制度的公司对Python社区的赞助。

在硅谷基本,都是年薪制,没有996的概念,也没有强制加班,自愿加班并不多给钱的。但是,硅谷主动拼的人真的很多。硅谷的资本家,不会只靠嘴给你洗脑,而是用各种好处。

各种福利轮番轰炸,让员工最终沦陷——公司,我要给你干一辈子,不能对不起你!

中美科技业的差距,可能已经不在技术上了,更多的差别,是对人的尊重。对人生可能性的尊重。

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